「新卒採用が出来ない」「学生が来ない」「最近の学生は･･･」と企業の方とお話をしているとよく良く聞くお言葉です。
でも実態は本当にそうでしょうか？
しっかりとした採用戦略を立案して、やるべきことに取り組まれている企業には溢れんばかりの学生が集中している現実があります。
良く例えに出されますが、新卒採用は結婚と同じようなもと言われます。
相手のことを知れば知るほど、新卒採用も結婚もうまくいくようになっているんです。
うまくいかない結果には、必ず原因があります。

SUGOUDE流の新卒採用コンサルティングでは、そのうまくいかない原因を撲滅し、上手くいく原因を創り上げるところにあります。
良い原因を創って、良い結果を出すという非常にシンプルです。

今まで新卒採用を初めて行う企業様や伸び悩んでいる企業様で多数の実績を出してきました。
ノウハウがたくさん詰まった、ひと味違う新卒採用をご提案致します。

STEP1.
魅せる！スペシャル採用サイト構築

専任のWEB製作担当とトレンドに合った最適な採用サイトを構築致します。自社でも公開後に部分的な修正も可能なのでメンテナンスも安心です。

STEP2.
求職者集客の戦略立案

IndeedやGoogleその他SNSとの最適な連携を利用し、サイトに最大限のパフォーマンスで求職者からの応募を獲得する戦略をご提案致します。

STEP3.
インターンシップ企画立案

新卒採用のシーンにおいて、もはや必須となりつつあるインターンシップの企画をクライアント様に合った形でご提案を致します。

STEP4.
企業説明会施策

企業説明会において、いかにして求職者に自社の魅力をPRするかの極意をご提案致します。
クライアント様の会社説明会の資料を次世代型プレゼンテーションツールのPreziにて製作させて頂く施策です。PowerPointとは違い圧倒的に目をひくプレゼンテーション資料となります。

STEP5.
面接戦略支援

面接とは会社が求職者を一方的に判断するための手段ではありません。企業と求職者の対等なワンシーンとなります。そのための魅力的な面接戦略をご提案致します。

STEP6.
内定者フォロー＆研修支援

新卒や中途採用の入社までのフォロー戦略の立案及び入社後の研修も一部実施致します。